به گزارش اداره ارتباطات و امور بینالملل شهرداری کلانشهر اراک، در این نشست که به منظور آگاهی بخشی و یکسان سازی رویه ها در فرآیند ارزشیابی عملکرد کارکنان برگزار شد، معاون برنامه ریزی و توسعه منابع انسانی شهرداری اراک با تاکید بر نقش ارزشیابی در ارتقای کیفی خدمات شهری، اظهار داشت: این اقدام در راستای تحقق اهداف برنامه ریزی منابع انسانی و ارتقای شفافیت و عدالت در نظام ارزیابی عملکرد کارکنان مجموعه شهرداری اراک انجام شده است.ارزشیابی سالانه تنها یک فرآیند اداری نیست؛ بلکه ابزاری کارآمد برای شناسایی نقاط قوت، رفع کاستی ها و برنامه ریزی برای توسعه سرمایه انسانی مجموعه محسوب میشود.
وی، با اشاره به الکترونیکی بودن فرمهای ارزشیابی در دوره جدید، خاطرنشان کرد: با بهره گیری از سامانه های داخلی، فرآیند ارزشیابی با دقت، شفافیت و سرعت بیشتری انجام شده و امکان ثبت نظرات، مستندسازی عملکرد و پیگیری نتایج برای کارمندان و مدیران فراهم شده است که انتظار می رد تا پایان مرداد ماه تکمیل و ارسال گردد.
در ادامه این جلسه، کارشناسان مربوطه به صورت گام به گام، نحوه ورود به سامانه، تکمیل صحیح فرمها، رعایت شاخصه ای تعیین شده و زمانبندی ارسال نتایج را برای حاضرین تشریح کردند و به پرسشهای کارمندان در این زمینه پاسخ داده شد.